課程名稱
01 急救概論（含原則、實施緊急裝置、人體構造介紹）
02 敷料與繃帶（含實習）
03 中毒、窒息、緊急甦醒術（含實習）
04 創傷及止血（含示範）
05 休克、燒傷及燙傷
06 骨骼及肌肉損傷（含實習）
07 神經系統損傷及神志喪失
08 傷患處理及搬運（含實習）
附註：實習課程應分組實際操作。
法令依據
01 依據勞工安全衛生法第5條第2項：
雇主對於勞工就業場所之通道、地板、階梯或通風、採光、照明、保溫、防濕、休息、避難、急救、醫療及其他為保護勞工健康及安全設備應妥為規劃，並採取必要之措施。
02 依據勞工健康保護規則第6條：
1. 事業單位應參照工作場所大小、分布、危險狀況及勞工人數，依附表二之規定，備置足夠急救藥品及器材，並置適量之合格急救人員辦理有關急救事宜。但已具有該項功能之醫療保健服務業不在此限。
2. 前項急救人員應無殘障、耳聾、色盲、心臟病、兩眼裸視或矯正視力均在0.6以下等體能及健康不良足以妨礙急救事宜者。
3. 第一項急救人員，每一班次應至少一人、勞工人數超過五十人者，每增加五十人再設置一人。急救人員因故未能執行職務時，雇主應即指定合格代理人，代理其職務。
03 依據勞工安全衛生法第23條訂定：
1. 雇主對勞工應施以從事工作及預防災變所必要之安全衛生教育、訓練。法第34條罰則訂定：
2. 前項必要之教育、訓練事項及訓練單位管理等之規則，由中央主管機關定之。
3. 勞工對於第一項之安全衛生教育、訓練，有接受之義務。
04 依據勞工安全衛生法第34條罰則訂定：
違反第二十三條第一項之規定，經通知限期改善而不如期改善。 罰處新臺幣三萬元以上六萬元以下罰鍰
05 依據勞工安全衛生法第35條罰責訂定：
違反第二十三條第三項之規定者，處新臺幣三千元以下之罰鍰。
(摘自： 職業傷害 堆高機證照 環境監測 起重機證照 資訊網)
參考文獻：
1交通部所 2012 交通部所屬事業101 年度工作考成實施要點（核定版）
2行政院研究發展委員會 2012 工程採購契約範本
3行政院研究發展考核委員會 2009 資訊改造專業服務
資料來源：中華民國勞工安全衛生教育協會
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