Google公司在台灣的公司規模越來越大、招募的人才也越來越多，預計今年還會開出專職護士的職缺，在自家的公司作為第一線照顧員工的健康，也能當員工的健康諮詢師。Google在乎專業的同時更重視人，讓員工擁有舒適、快樂的工作環境，相對來說會讓他們產出更多源源不絕的創意，以員工至上的各種公司福利，讓Google的員工都願意把公司視為自己的家。
完善的托兒、育兒環境
面對孕婦或新手父母，台灣的公司相對Google來說是不太友善的。在Google上班的新手媽媽可以有18周的帶薪假，公司還會持續提供獎金以及生育金，園區內甚至還有育嬰中心，若不放心小孩子也能帶來托育，員工餐廳中更設有小朋友的安全座椅。
平等的職位關係
升遷並非由主管提名，而是由員工自己提名自己，主管也不會有特權或一人獨裁的狀況，這點是台灣公司非常少見的。Google的中心是人才，對每個員工都是平等的，只要有提供好點子就是好員工。員工也可以寫匿名問卷，不會有空坐位不做事的情況發生。
免費的資源唾手可得
免費的早、中、午、晚餐可以吃，零食吃不完，還有連有WIFI的接駁車，園區內有健身房、24小時的維修部門等。
最棒的討論會議
以人才創意想法為本的Google，他們認為員工不能僅僅只會點頭，開口出聲發表自己的意見才能對公司有所回饋，他們寧願一場會議開5個小時、鬧成一團，也不願意看到主管發布事項，員工點頭做事的場景出現。「我是花錢來僱用你思考，不是找你來工作。」
用20%時間做有趣的事情
Google有一個想法是這樣的：8/2工作模式。用80%的精神做好該做的工作，剩下的20%請你就做一些喜歡的、你覺得有趣的事情吧！
源源不絕的創意點子才是公司延續下去的本錢，員工還享有可以放3個月假期的無薪假，Google認為，適當的放鬆及運動能更容易激發出點子，所以他們一向非常鼓勵員工多出去走走。
參考文獻：
1交通部所 2012 交通部所屬事業101 年度工作考成實施要點（核定版）
2行政院研究發展委員會 2012 工程採購契約範本
3行政院研究發展考核委員會 2009 資訊改造專業服務
資料來源：KNOWING新聞
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