聯合安全衛生管理顧問公司

若有機會走在日本城市鄉間，可能會注意到巷弄中時常可見家庭的戶外綠化做得非常別緻，還以為是日本人的審美標準太高，或是家庭主婦太有閒情逸致，但事實上是政府都市計畫的成果。

在慣老闆遍地的蠻荒鬼島，有一群勇士守護著科技業勞工的權益，在勞工需要的時候伸出援手，更在政府荒謬的政策面前奮力抵抗，他們就是台灣電子電機資訊產業工會（簡稱電資工會）。

「職業安全衛生法」(以下簡稱職安法)已於103年7月3日正式實施，其修法重點包括：擴大適用對象，並及於所有勞動場所／建構機械、設備及化學品源頭管理機制／健全職業病預防體系，強化勞工身心健康保護／健全女性及少年勞工之健康保護措施／強化高風險事業之定期製程安全評估監督機制／增列勞工立即危險作業得退避、原事業單位連帶賠償及勞工代表會同職業災害調查規定／增訂職業安全衛生顧問服務、補助與奬勵及跨機關合作等職業安全衛生文化促進規定等，此修正將使各行業的工作者都能享有安全與健康的工作環境。
 

所謂的過勞是指一種身心耗弱狀態，且長期處於高度、超負荷的心理壓力之下的壓力反應，再加上沒有及時的恢復和補充足夠的營養，進而導致細胞快速老化，當這種老化超過一定限度將會爆發造成過勞而死。

芸芸是一名處理海外業務客服的勞工，平日早上九點半上班，加班是常態，每個月至少有一半以上的時間需工作至晚上十一點才能下班；雖有周休二日，但每到了星期五，便是芸芸的惡夢開始，工作到周六凌晨是家常便飯，甚至還有到凌晨三、四點的情況，六、日回到家，就累到只能放空。　　

全身痠痛、疲累不堪、感冒接二連三、早上不想起床……下決心告別疲勞的人生、頻傳的過勞死案例吧！

為提升職業安全衛生管理水準，強化雇主工安意識，勞動部依據政府資訊公開法第6條規定，訂定「勞動部公布職業安全衛生優良案件作業要點」及「勞動部公布重大職業災害案件作業要點」，建立職業安全衛生優良案件及重大職業災害案件之資訊公開機制，一方面鼓勵業主、事業單位、主辦機關、專案管理廠商、監造單位及施工廠商維護工作者安全及落實職業安全衛生管理，另一方面，保障民眾知的權利，增進人民對公共事務之瞭解。

勞動部鑑於國內曾發生多名勞工因暴露「溴丙烷」導致發生多發性神經病變之群聚案例，及為降低引起相關職業疾病有害物之暴露，於「勞工作業場所容許暴露標準」，新增「溴丙烷」之空氣中容許暴露標準，並下修「丙酮」、「氯乙烯」及「溴化氫」之容許濃度值，以保障勞工健康。新措施預訂於明(107)年1月發布，7月1日施行。

中原大學研發 搭載空氣品質監測器

讓空氣污染無所遁形！桃園為工業重鎮，市府環保局的環境稽查人員身負重任，但經常受限於人力及實際環境阻礙，追查污染源實為不易，環保局今年和中原大學合作，研發出可搭載空氣品質監測器的無人飛行機，預計明年三月發表上路。

最近勞資為了一例一休和做七休一等工時問題不斷爭執，愈演愈烈。其爭辯的核心在於工時及過勞問題。勞方說，長時間工時的工作，不利健康，也影響家庭生活。資方說，台灣經濟已經快到谷底，再休假是要把台灣的未來也休掉嗎？究竟為什麼，我們這麼擔心過勞？身為一個職業醫學科醫師，我想跟大家說一個幾年前發生的故事。

勞基法修法引爆勞團怒火，有網友爆料，勞動部近日另外修正危險性工作場所審查及檢查辦法，大幅放寬危險工地認定標準，也對建築勞工安全造成影響。網友說，如果這不是草菅人命，什麼才是草菅人命。

落及滾落的比例較高的行業別歸屬於製造業及營造業，但其中較值得注意的是，廣告招牌行業不是屬於製造業之常態性作業或營造業之非常態性作業之歸類，廣告招牌行業屬於風險較高作業並具有作業時間短暫、作業期間短暫或臨時性作業之特性，於作業高度經常超過《職業安全衛生法》（以下簡稱職安法）之作業高度二公尺以上規範。

雇主必須使勞工作業時提供符合《職安法》第六條之「安全衛生預防保護裝置」等並符合《職安法》第十八條之立即發生危險之虞－「於高度二公尺以上作業，未設置防墜設施及未使勞工使用適當之個人防護具，致有發生墜落危險之虞時。」作業時，必須使勞工停工並且退避安全處所之規定。

現代生活中的節奏快速，加上長期超負荷工作與課業學習。在忙碌、多變的社會環境裡，過重的生活壓力、工作壓力、課業壓力…就像是種文明病。假如人體像「彈簧」，壓力就是「外力」。當外力超過彈簧的彈性限度時，彈簧會發生永久變形甚至斷裂；當壓力超過人身心的極限，就會出現身體就會加速老化、精神衰竭、情緒崩潰的情形。有句話說，「休息是為了走更長遠的路」，值得我們在工作忙碌與課業學習之餘，細細品味一番。

壓力是什麼？(壓力面面觀)

在忙碌、多變的社會環境裡，過重的生活壓力、工作壓力就像是種文明病，當壓力超過人身心的極限，就會出現身體不適，現代人每日在職場的時間約占一天三分之一或許有些還更長，因此，適時檢視職場壓力，學習傾聽內心的聲音，在工作中保持良好健康的身心靈，並適時放鬆、紓解壓力，才能追尋幸福的職場生活，進一步樂在工作，是非常重要的課題。有句話說，「休息是為了走更長遠的路」，值得我們在工作忙碌之餘，細細品味一番。

新聞報導勞動部最新外勞總數統計出爐，社福外勞異常暴增，總人數逼近24萬人，2016年一年大增1萬2,935人，是2015年增加4,345人的三倍，增幅是前一年三倍，創11年來增加人數最多紀錄，連勞動部官員都大吃一驚。

勞工安全衛生之緣起

政府於內政部時期約民國64年起即推動安全衛生教育訓練業務，主要是因為勞工朋友處於工作現場的最前線，人力是企業成長及永續發展最基本的元素，因此企業有責任於工作場所保護這群勞工的安全與衛生。政府(目前中央主管機關為行政院勞工委員會)亦考量時代進步的先驅與企業經營之需求，特擬訂能夠保障勞工工作權益與安全的「勞工安全衛生法」(101年將修法為職業安全衛生法)，以立法的方式來規範企業，應做到保護及照顧勞工生命與財產的責任。所以於法令中明文規定雇主對勞工應施以從事工作及預防災變所必要之安全衛生教育、訓練，勞工也有遵守工作守則、接受健康檢查、教育訓練的義務。(相關條文請參考勞工安全衛生法第1至40條)。

多數人會將人生最精華的部份，奉獻給職場，職場是取得溫飽、發揮所長、獲得肯定的地方，但卻也可能是使其受傷、生病、殘廢或死亡的地方。近來拜媒體蓬勃發展，相信各位應時常聽到「職業災害」、「工殤」、「職業傷害」、「職業病」等字眼，但卻不一定清楚定義及其內容究竟為何？現在將透過這篇文章，分享一些職業災害補償的相關知識。

及格關鍵：慢慢勘、慢慢開

「職業安全衛生法」(以下簡稱職安法)已於103年7月3日正式實施，其修法重點包括：擴大適用對象，並及於所有勞動場所／建構機械、設備及化學品源頭管理機制／健全職業病預防體系，強化勞工身心健康保護／健全女性及少年勞工之健康保護措施／強化高風險事業之定期製程安全評估監督機制／增列勞工立即危險作業得退避、原事業單位連帶賠償及勞工代表會同職業災害調查規定／增訂職業安全衛生顧問服務、補助與奬勵及跨機關合作等職業安全衛生文化促進規定等，此修正將使各行業的工作者都能享有安全與健康的工作環境。

一、何謂固定式起重機